中国城市文化传播网讯（蒋忠 查国华） 今年以来，洪泽区人社局深入实施就业优先战略，充分发挥就业见习作为高校毕业生就业过渡缓冲作用，持续推进就业见习提质扩面，促进离校2年内未就业高校毕业生及16至24岁失业青年就业见习工作，为实现更充分更高质量就业“牵线搭桥”。

一是广泛宣传，提升政策知晓率。采取“线上+线下”相结合方式，不断优化宣传举措。“线上”依托“洪泽区政府网”“洪泽人才网”“洪泽就业网”等网站发布青年就业见习公告，高频率推介就业见习等青年就业创业政策。“线下”通过深入各镇（街）社区，张贴就业政策清单，发放宣传单页，并借力人才招聘、走访企业等多渠道同步推进，广泛宣传青年就业见习相关政策，努力提高就业见习政策知晓率。

二是奋力冲刺，提高就业见习率。开展高校毕业生就业精准服务，对困难毕业生“一对一”结对帮扶，制定个性化求职就业方案。动员淮安方特、悦丰晶瓷、区医院等现有31家见习基地，招收未就业高校毕业生和16-24周岁失业青年参加见习与实习。鼓励重点企业申报就业见习基地，引导高校毕业生等青年群体参加就业见习。明确见习基地申报条件，对见习基地进行实地评估，保障就业见习效果，重点吸纳发展潜力较好、规模较大、经济效益和社会效益良好的企业，并指导企业结合用工需求合理开发见习岗位。截至目前，新增台华新材料、三河镇综合服务中心等见习基地7家，主要涉及技术研发、护理、中医、教师等多个专业，开发见习岗位895个，新增吸纳就业见习人员305人。

三是精准对接，拓宽服务渠道。认真做好高校毕业生就业见习基地建设，帮助企业拓展选人用人渠道，促进用人单位与大学生实现双向对接。积极联系人才需求量大重点企业，合理开发见习岗位，充实就业见习岗位种类、数量，为见习基地和见习人员交流提供保障，推进见习和就业有效衔接、深度融合。瀚康新材料、淮安方特、区医院、瑞特电子等多家就业见习基地留用见习人员30多名。

四是狠抓落实，压实工作责任。加强对见习单位和见习人员管理，不定期深入见习基地进行督查暗访，电话回访见习人员在岗情况、工作生活状况，妥善处理见习过程中出现的问题，不断提升见习服务管理能力。瞄准离校未就业和失业青年，向有需求的单位推送见习信息，确保全年开发高质量就业见习岗位800个，完成年度岗位见习800人目标任务。

下一步，洪泽区人社局将加强跟踪服务，扩大见习政策宣传覆盖面，拓宽见习岗位开发渠道，丰富见习岗位来源，不断提升完善见习管理服务，积极帮助未就业高校毕业生实现就业，确保各项就业见习政策落实落细。