今年以来，通化县着力发挥非公企业党组织组织力建设，让党建文化在企业发展中增效出力，实现党建文化和企业文化深度融合，为企业发展凝聚起强大软实力。

以学习文化增强企业生产力。树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念和信念，采取抓上层带基层、抓党员带骨干的方式，域内域外培训相结合，突出理想信念教育。分批分期组织企业家到井冈山革命根据地、延安干部学院等地接受革命传统和理想信念教育，累计培训300余人。突出现代经营战略教育，连续11年组织企业家到清华、北大、复旦等知名院校研修，学习现代企业管理运营知识，累计培训500余人次。突出省外实践考察，举办非公企业党务干部业务能力浙江培训班。连续7年组织小微企业出资人到上海、浙江等省份学习观摩，累计培训350余人次。

以人本文化增强企业凝聚力。坚持以人为本，以服务为内容，积极引导企业职工树立尊重人、关心人、理解人、信任人的文化理念。开展先锋模范标兵评选、技术能人比赛等活动，在企业设立“党员先锋岗”40个、“党员责任区”20个。开展“为企业献计献策”活动，征集“金点子”350个。引导企业开展“扶贫助困”“金秋助学”等活动，东宝集团党委、通化化工党委全年累计向困难职工发放补助金80余万元。实施人才强企战略，围绕通化县支柱、优势和特色产业发展迫切需要，引进和培养100名急需紧缺的实用型高层次创新创业人才。组建党员科研攻关小组6个，进行科研项目38个；组建党员技改小组30个，进行项目改造58个。

以阵地文化增强企业竞争力。投入90余万元，建成非公企业和社会组织党群活动服务中心16个。高标准设置党建阅览室、职工文体活动室、企业发展历史展厅等，为职工创造良好的学技术、学本领、学科学的文化氛围。结合企业实际，开展贴近基层、贴近职工群众的文体活动，如书法比赛、诗歌朗诵、演讲征文等，开展党组织书记讲党课活动，组织学习党的十九大精神专题辅导，满足职工文化需要。结合发放“党建年货”活动，为企业赠送各类报刊杂志，配备文体器材。