道德教育春风化雨，社会新风润物无声。在我市深入开展的“德润新乡、善泽牧野”建设中，凤泉区坚持以德喻理、靠德立身、用德化人，取得了明显成效。鲜活的场景、平凡的感动、点滴的温暖，赋予了思想道德教育活动不竭的生命力，使文明之花摇曳在社区庭院，更绽放在辖区企业之中。

思想道德教育想避开浮于表面、流于形式就必须似春雨润物，轻轻沁入职工的心田，才能使道德的种子开出更美的花。一走进亿丰混凝土有限公司，就会被道德教育的氛围所包围，随处可见尊老敬老、诚信待人、学会感恩的宣传标语，餐厅电视中循环播放道德讲座，图书室中整齐摆放着《感悟人生》、《论语感悟》等书籍，活动室中墙壁上贴满了员工学习心得，每月首日都要举行升国旗仪式……这让很多人感到不解，一家以赢利为目的的企业，为啥重视思想道德教育？

“搞思想道德教育绝不是‘作秀’，企业想长远发展就必须有精神的支撑。思想道德教育有凝心聚力的能量，现在公司孝敬父母的人多了，食堂剩饭剩菜少了，职工上下班迟到早退的现象少了，打架、骂人的少了，肯吃苦无私奉献的人多了……你说这样的企业还愁管不好，发展不了吗？”亿丰混凝土有限公司董事长苏东生一项一项给记者细数道德力量带给公司员工的悄然变化。虽然在激烈竞争的环境下，诸多民营企业都面临怎样吸引人才、留住人才的难题，但自从开展道德教育以来，他们的员工没有一个“跳槽”的。

在思想道德教育实践中，亿丰混凝土有限公司通过拓展训练、文艺演出、运动会等形式，增强职工的大局意识和团队精神，更重要的是他们还通过“百善孝为先、诚信做人”主题思想的大力倡导，在企业掀起了一股争当一名孝子、争做一名好职工的热潮。

“我们公司最注重孝亲文化。通过在单位听孝亲故事、学习《弟子规》、给父母做顿饭等活动，让我反思，对父母我做得还是不够。”今年50岁出头的邢毅岭在亿丰混凝土有限公司负责采购工作，也许外人没有听过他的事迹，但在公司里，他可是大家公认的“孝亲明星”。洗脚、理发、按摩……一回到家中，邢毅岭就如同一个陀螺，围着92岁高龄的父亲团团转。因为父亲生活不能自理，5年来，邢毅岭出了家门只有两个去处——单位和父亲家。“俺弟弟工作太辛苦，我们都说下班让他休息休息，但他就是不听。”看着家中最小的弟弟还没脱下工作服就围着父亲忙碌，邢毅岭的姐姐满是心疼。“公司领导经常说要心怀一颗感恩的心，现在能看到父亲脸上的笑容，对我来说就是最大的享受。”邢毅岭说。正是企业这种浓厚道德风尚氛围的熏陶，让他对孝亲父母有了全新的认识。

老吾老以及人之老，孝道文化的提出让爱与奉献在亿丰混凝土有限公司变为一种风潮，助人为乐、孝老爱亲、爱岗敬业等模范班组和先进人物在企业里层出不穷。多年来，亿丰混凝土有限公司除了向各界捐助善款累计达180余万元外，还用职工1%的工资成立了互助“爱心基金”。每当有困难职工需要帮助，企业就会从“爱心基金”中抽出一部分，再根据抽出的金额注入相同资金送到困难职工手中，员工的心自然拧成了“一股绳”。

一花独秀不是春，万紫千红春满园。同样是在凤泉区，由新乡王氏集团倡导的“守诚信、担责任、讲包容、知感恩”主题实践活动，也绽放出娇艳的花朵。在新乡市王氏集团，《国学》已经成为广大职工必修的课程，而这只是该企业道德教育活动中的一项。“公司经常请专家来给我们员工讲国学。通过学国学，我现在对孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻有了更深刻的理解。”作为一名“80后”，职工郭成鹏随口就能如数家珍地给记者道出传统国学当中的精髓思想，这样的员工在王氏集团还有很多。

企业道德建设不仅仅是一个思想教育的过程，更是一个企业综合健康程度的指示表，它的背后，展示的是一个企业的道德风貌和文化底蕴。正因为道德教育的入心入脑，才让“中国好人”王玉玲、“好心婶娘”邢来枝、见义勇为的李晓辉等一批道德典范人物在新乡市王氏集团不断涌现，并融入企业文化，在身边给企业员工树立了道德的“标杆”。

“道德教育不能写在纸上、挂在墙上，要求员工做到的，干部首先做到。”新乡市王氏集团办公室主任金建新说，为此，除了回报社会，维护和争取员工权益，他们还积极建立困难职工救助和职工子女助学奖励制度。7年来，共有100余困难职工受到帮扶，70余名员工子女受到助学奖励，也没有出现过一起拖欠职工工资的事件，在企业内部营造出守诚信、担责任、讲包容、知感恩的浓厚氛围。

道德建设，尤其是企业的道德建设不是一蹴而就的，它需要每个职工的共同建设和维系。如今，思想道德教育活动在凤泉区绝大多数企业都已开展，如同星星之火，在凤泉区已呈燎源之势。孝老爱亲、助人为乐、见义勇为、爱岗敬业、诚实守信、争当道德模范已成为凤泉区企业中的自觉行动和时尚。