本网讯 2016年，淮安市洪泽区人社局认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”部署要求，多措并举，强化党风廉政建设和反腐败工作。

认真落实党委主体责任。重新调整了五项权力分工、党风廉政建设和反腐败工作领导小组，主要领导与班子成员、直属属单位和各科室负责人签订党风廉政建设责任书。全年研究部署党风廉政建设和反腐败工作 4 次，听取纪检监察工作汇报 4 次。

严格执行各项廉洁规定。严格遵守党的政治纪律、组织人事和财经纪律，带头贯彻落实八项规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

切实加强日常监督管理。制定领导班子及班子成员党风廉政建设主体责任清单。坚持把党风廉政建设考核结果纳入绩效管理。 

认真落实常态化约谈和签字背书。强化问题约谈机制，主要负责人和班子成员、班子成员和分管科室负责人全年开展日常约谈 2 次。

深入推进作风建设。结合“两学一做”学习教育，认真开展“三增三学·与纪律同行”、“小五长”等专项整治行动。全年查办案件2起，实施问责15人、提醒谈话2人、谈话函询15人；接待群众来信来访35件；处理群众设诉与咨询300多件。

创新工作亮点频现。建成省级劳动保障监察两网化示范管理区、省级社会保险经办服务示范窗口；先后被评为建党95周年“金堤永固••两学一做”电视知识竞赛二等奖、2015～2016年度党员冬训工作先进集体等荣誉称号。