本网讯 今年以来，淮安市委、市政府为切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为问题，在全市开展了“为官乱为、为官不为”专项整治。市软建办、市纠风办通过阳光纪检平台向社会各界公开招聘了78名市软环境（作风、政行风及效能）监督员。

监督员上岗后，重点围绕四类顽疾开展明察暗访，这四类顽疾包括：对涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策，制定发布与法律法规、上级政策相违背的文件、规定，不正确执行法律法规和上级决定、决议、命令等违规决策、错误履职现象；工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，收回扣、拿红包，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，乱检查、乱收费、乱罚款，违法违规增加审批环节或者前置条件等以权谋私、滥用职权现象；对党委、政府的重大决策部署、重要工作安排、重点项目工程不贯彻不落实，对举报投诉事项和企业群众的合理诉求不查不纠、敷衍搪塞；上下级之间、地区之间、部门之间、部门内部之间相互推脱，对待群众态度生硬、扯皮应付等敷衍塞责、推诿扯皮现象；迟到早退、擅自离岗，上班时间打掼蛋、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，对职责范围内的监管事项疏于管理、监督不力等庸懒散拖、监管不力现象。

市软建办、市纠风办还出台了《淮安市软环境（作风、政行风及效能）监督员管理办法》，规定了监督员工作纪律，促进软环境监督员工作制度化、规范化。同时加大日常监督检查力度，畅通信息反馈渠道，充分发挥监督员在软环境建设工作中的作用。监督员们不负众望，顶住压力，积极工作，全市行风建设、机关效能、窗口服务有了明显改进。他们表示将不断加大监督力度，对影响发展环境、工作作风的问题及时提出整改建议，努力为淮安经济建设又好又快发展保驾护航。