据4月7日《东阳日报》报道，浙江菲尔特工贸有限公司员工每天早晨都要朗读美国作家卡耐基的著作《羊皮卷》，以增进员工对企业的认同感，进一步凝聚了企业文化；市吉荣塑料实业有限公司每月都给员工一定的活动经费，保证每月开展一个主题活动，让所有员工“开心工作，快乐生活”，从而真正留住员工的心。看到这两则消息，笔者不禁为我市这两家公司重视企业文化建设的做法而拍手叫好。

众所周知，企业文化就是由企业的价值观、仪式、处事方式等组成的其特有的文化形象。不同理念的企业管理就会形成截然不同的企业文化。比如，一些企业一味地让员工加班加点，使其长时间处于疲劳状态；个别企业甚至实行所谓的“末位淘汰”，给不少员工增加了紧迫感、压力感与危机感，更使得他们无法把精力放在如何创造性、开拓性地去工作上，如此，不仅影响到员工的身心健康，也影响了企业竞争力的发挥。而有些企业则彰显人性化管理，平时十分关注员工心理健康，积极为员工创造宽松、和谐、安全的劳动环境以及平等和谐的人际关系，让每一个员工都能轻装上阵、安居乐业，这样，就可以在企业和员工之间、在企业产品创新和员工技术创新之间、在企业精神和员工素质之间、在管理者和普通员工之间以及相同岗位的员工之间，建立起和谐温馨、尊重个性、激励创造、实现多赢的文化理念和经济理性，从而真正实现让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发、让一切创造社会财富的源泉充分涌流的目标。

可见，企业文化虽然不能直接给企业创造经济效益，但其却能渗入到员工的骨子中、血液里，以柔克刚，最大程度地影响人的创造力、凝聚力和执行力的有效发挥。而卓有成效的企业文化建设实践就能够确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理良好运作，进而提高企业竞争能力和发展动力，促进企业健康、持续发展，这在无形中就为企业赢得竞争优势。

笔者以为，企业文化是客观存在的，它在增强企业的团队凝聚力，规范企业的价值导向与行为导向，激励企业的团队创造力和战斗力，提高广大员工的自觉性、积极性和自我约束力等方面都有着举足轻重的作用。因而，各企业单位在企业文化建设方面当务实而非务虚。从这个意义上说，像浙江菲尔特工贸有限公司和市吉荣塑料实业有限公司这样重视企业文化建设的企业多多益善。但愿我市的更多企业都能从中获得启发，多多为关注员工的身心健康，多搭建一些企业文化载体，为助推企业和谐发展、东阳经济腾飞而添砖加瓦。